[安徽轻工网讯] 自国务院公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》开始，公司便认真组织学习、落实和贯彻，确保企业的各项劳动措施符合国家的相关规定。

    两年来，公司认真检查了社保、医保、住房公积金等方面的工作，规范各项制度，不断提高缴费比例，以切实维护劳动者权益。

    公司也强调，签订无固定期限劳动合同并不意味着是“铁饭碗”、“终身制”。《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条中劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的１３种情形作了归纳，对用人单位进行了限制和约束。同样，实施条例将分散在劳动合同法第三十六、三十九、四十、四十一条中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的１４种情形作了归纳，规定用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作以及企业转产等情形下可以依法与劳动者解除劳动合同。

    公司通过狠抓劳动合同法以及实施条例的深入贯彻，有效地保护了全体员工的合法权益。