一、要敢于承担工作压力

　　在企业里，优秀的中层不仅要起到承上启下，还要做好承前启后、承点启面。中层一定要以公司发展导向奉献自己，要敢于比其他人承担足球竞彩网_竞彩足球投注-推球网的工作压力。在其位，谋其政。我们应该随时随刻为公司的利益着想，站在公司的角度看问题，公司的命运决定着我们自己的命运，要以积极的心态承担起我们职责范围内的事情。要清楚自己的定位，明白自己的职责和权限，不但要搞懂搞清楚，还要有独特的见解和强烈的责任心，不敷衍、不推诿、不抱怨。在工作中，只要认定是要做的工作，就必须承担下来，而不必等领导交待。当额外的工作出现时，也许就是一次机遇，中层理应成为领导强有力的左膀右臂。永远不说：“这不该我负责。”

　　二、要敢于承担负责结果

　　优秀的中层领导一定是敢于对结果负责任的，因为结果是最关键的。中层领导必须关注于结果，并想尽一切办法去获得结果，无论发生什么都要达到预期结果。我们应该只在意是否做正确了事，而不能为花了精力和资源没能带来积极结果的事情找任何理由。

　　如果没有结果意识，职责就是一纸空文，一张废纸。我们之所以要明确岗位职责的目的就是要对结果负责，如果都对职责负责而不对结果负责，那么工作效率就无法提高，不但没办法实现个人成长，更没办法实现企业的战略。所以，中层必须明确所有的职责都是为结果服务的，而自己就是这个所要结果的责任人。永远不说：“我没能力负责。”

　　三、要敢于承担过失责任

　　一个优秀的中层，虽然靠得是自身过硬的素质，但也离不开高层的重视、同事的配合和下属的支持。工作中应该勇于承担责任。有成绩是大家一起努力取得的，遇到各种困难和麻烦或者出现过失，不管是由于上级指挥无方还是下属工作不力，都应主动勇敢地承担自己所应承担的责任。承担责任并不是消极的担负，而是要充分发挥聪明才智，尽力解决问题，尽可能把工作干得更好，不把问题留给上级或推给部属。永远不说：“不是我的责任。”

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（健峰供稿）