博学与多才经常“住在一起”，关系就容易模糊起来，往往被误认为是“两口子”,似乎一博学就多才、一多才就博学。其实二者只是相通，并不相同。

比较字面含义：

——博学，指知识渊博、学问深厚；

——多才，指智慧广远、能力高强。

比较成长途径：

——博学，偏赖于教育、书籍、至情、思考和研究；

——多才，偏承于天资、情趣、悟性、勤奋和实践。

比较表现内容：

——博学，是对知识占有量的度量；

——多才，是对智慧发挥面的度量。

比较择业方向：

——博学，因知之甚广，堪作学问；

——多才，因无所不通，当干事业。

显非“两口子”。所以博学不一定多才，多才也不一定就博学。但二者又是相通的，一旦条件成熟，大有亲密如“小三”的可能，于是集博学与多才于一身的“多配偶”精英也会层出不穷。

有的论起外贸理论博学得做客教授，一套一套地无懈可击，可就是业务做不上去！也有的默默无闻，写个总结、发个言都受罪，但业务连年突飞猛进，做得惊世骇俗！业务宿将们只显多才而隐博学，以致当年传安老总断言：做业务本科学历足够了，不必研究生。恐怕也是担心太博学了往往不屑操作而痛失多才。

早年孙业清老总在招聘员工时似乎也有类似倾向，对那些伶牙俐齿、口若悬河、满腹经纶、博学泛滥的靓男美女不大感兴趣，劝其往宣传文化等事业部门去发展；而把一些老打老实的、甚至答话都不甚利落的可造之才圈进入围名单。事实胜于雄辩地成功证明：轻工历代英雄俱，孙总当年慧眼识！

企业嘛，毕竟不是文化部门、研究院所，用人需求不一样。企业需要的是实干家、不是学问家；因为企业多半是务实操作而非务虚探讨；因此仅仅博学不大能派上用场，多才堪是亟需。

学历、专业，是选人用人的基本前提，但不是全部前提。学历、专业只能说明博学，不能说明多才。而企业需要博学转化为多才！只有靠实践历练，才有可能但也未必到达多才的彼岸。仅凭博学就盲目怀才不遇，实在混淆了博学和多才的内涵。安知“行行出状元”，始自博学寡用磨一剑，成于多才汇聚情独钟！

（润华供稿）