◆ 保持自动自发的状态。

书上说，对于任何一个新人，都必须在最初的6—12个月里，证明自己的主动性，否者在上级眼里，就意味着你与别人毫无区别。这种主动性特质一旦在团队中表现出来，将给你的同事及老板留下不可磨灭的印象，这将影响你的一生。

◆ 保持办公桌整洁有序。

一名员工的职业化体现，除了谈吐着装，还有一个很重要的地方是办公桌。如果说办公桌是一本书，上面有什么内容，它的主人也就有什么内容。一个精明的上司只要扫一眼员工的办公桌，就能对这个员工有个大概的判断。正所谓小处见大，细节体现个人素质。“千里之堤，溃于蚁穴” ，一个平时不关注的小细节，可能就在不经意间改变着自己，最终关系到成败。

◆ 做好自己的时间管理

美国管理学家杜拉克认为：“管理者工作的有效性不是从他们的任务开始，而是从掌握时间开始。” 针对时间的有效使用他提出了包括时间计划、2/8原则、生物钟、50%机动时间等在内的诸条原则。

在日常工作中，足球竞彩网_竞彩足球投注-推球网：时间管理，还应该争取做到一个五分钟和一个三分钟，即：提前五分钟开始工作、做决断时多考虑三分钟。早开始五分钟，可以使自己从容开始一整天的工作；多三分钟考虑，可以使自己在平心静气中缜密思考，减少可能犯错的机会。

◆ 养成使用备忘录的习惯。

很多人对自己的记忆力非常自信，认为工作备忘录是没有必要的。但俗话说“好记性不如个烂笔头”，再彪悍的大脑，也扛不住海量信息的摧残。所以，“日常备忘录”作为一种简单有效的讯息存储工具，是帮助减少遗忘、回顾工作的很好手段。它能显著减少日后抓耳挠腮、搜肠刮肚的几率。

哪些情况需要记备忘录呢？出席了一个会议、被上司紧急呼叫、出去拜访客户、刚处理了一起非程序性事务，这些时候，最是需要笔墨伺候的。

◆  必须要克服的几种毛病。

大部分初入职场的员工，身上都或多或少存在这样一些通病：

①缺乏激情，投机取巧：“理想很美好，现实很骨感”，当五彩缤纷的理想遭遇乏善可新的现实时，一颗失落的心再也无法淡定，于是认为脚踏实地很傻，投机取巧很酷。

②草率马虎，心不在焉：不求尽善尽美，只求大差不差，多做无益，六十分万岁。

③不肯吃苦，浅尝则止：遇难则退，遭挫则抱怨，每次成功的门口只留下匆匆撤退的背影。

④满嘴借口，开脱责任：从一开始就想到会失败，一失败就去找理由，一找理由从不怨自己。总之，说到底“不是我们不努力，实在是共军太狡猾”。

⑤满腹牢骚，成天抱怨：抱怨没受重视、意见不被采纳，翻来覆去的想不通：明明自己是太阳，怎就没个行星围着转？最后悲天悯人，很失落，很受伤。

⑥做事拖拉、效率低下：像拉磨的驴子，前面吊根胡萝卜，后面跟一个大棒，才能逼迫着往前走一步，这是拖延症的常见症状；据说，这病传染率很高。

                                                            （张峰供稿）