拜读了公司论坛上转载的《从西汉的李陵看今天的离职》一文，觉得有几点值得商榷的地方。

首先二者性质不同。李陵背汉，即便史学家们见仁见智，却也无法回避国格、人格、罪与非罪之大判；而员工离职则属于合法的劳企双向选择范畴；完全不可同日而语。若“从西汉的李陵”这一有涉国家尊严和民族利益的严重事件出发去“看今天的离职”，岂不等于拿炸弹说鞭炮吗？

其次各自关系不同，李陵与中原民族或匈奴之间，在法律上是归属关系、政治关系，或忠贞如苏武牧羊持汉节不变、或投敌如李陵去做匈奴驸马率兵攻汉；而员工和企业，作为劳动关系的契约双方，在法律上是平等的，允许选择离职。“从”归属关系“看”契约双方，岂不拿手说笔吗？

第三促发原因不同。李陵背汉也许有阴差阳错的复杂遭遇，但毕竟区区个案，诱因虽连串而单一；而离职原因多种多样：有炼硬翅膀飞出去发财的、有宁做鸡头不甘凤尾追求当老板的、有遭不公待遇愤然出走的、有与上司犯呛另起炉灶的、有被企方劝其主动辞职……也有水土不服的无奈、家庭关系的牵扯、更利发展的诱惑等等。好比托尔斯泰所说：不幸的家庭各有各的不幸。“从”单因囊括多因，岂不以蛇吞象吗？

第四隐含位置欠妥。“从”李陵“看”离职，心态或已居高临下，呼之欲出的心理暗示无非就是：企业，或老板，好比大汉武帝或匈奴单于皇恩浩荡，员工乃区区臣民——绝无法律平等观念——如此错位、浅薄怎敢苟同？不难“看”出“皮袍下”早已轧出“御临一隅、唯我独尊，顺我者昌、逆我者亡”的皇权思想、霸权观念和黑帮老大做派的“小”来！

噫唏嘘，危乎高哉！把李陵背汉与员工离职扯到一块，甚至拖到人事管理范畴之内讨论，未免牵强。因此，不论是对李陵叛敌变节不齿，还是对李陵被迫遭遇同情，都不能借以思考甚至套量离职现象，避免在企业与员工关系等一系列问题上造成不必要的思想认识混乱。

离职实在只是员工对企业的平等选择；既不属于变节投敌，也不局限于被迫遭遇；既不至于不齿，也无须乱施同情；既莫忽视责任探究，也莫盲目颁发“罪己诏”。只须实事求是、个案分析、区别对待。

（润华供稿）