群众路线是党的生命线和根本工作路线，走群众路线就是聆听群众的心声，只有了解的大家最迫切的需求，只有处理好大家迫切的需求，解决了群众的实际困难，保障了群众的切身利益，才能更加齐心合力，促进公司发展。走群众路线贵在坚持，而不是浮于形式，走走过场，敷衍了事。 深入群众首先要“听”，然后要“行”，最终有个好的“果”。

公司的发展离不开企业文化，企业文化绝不是吃吃饭，唱唱歌，这样并不能真正笼络人心，也不能解决实际问题，能做到坚持聆听群众的心声，解决群众实际困难也是企业文化的一个重要组成部分。

群众的构成比较复杂。不同阶段的需求也不一样。和公司的要求也许有差异，如何了解员工的真正需求，如何缩小理想和现实之间的差异。就听听群众的心声吧——

一是老员工的心声：曾经的贡献已经过去。企业不要把我一脚踢开。老人是公司的财富。多少年来忠诚于公司，为公司呕心沥血，培养了多少后起之秀，对老人如何，就是对新员工的未来如何，是增大新员工凝聚力的最大武器。

二是优秀员工的要求：为企业的发展做出了巨大的贡献，个人需要有有更大的发展。也愿意培养新人，但新人也要知恩图报。

三是普通员工的心声: 向优秀员工看齐，但由于机遇，能力，环境的差异，还没有足够优秀，多给我点时间，我们会继续努力。

四是新人的心声：需要好的导师，不要让前人的错误继续发生，多给我指点迷津，给我一个机会，还你一个奇迹。

胜者为王绝对不能成为企业的行为标杆。让老员工有保障，让新员工有希望。只有让新员工看到老员工的好，才更有凝聚力。有段时间公司员工流失特别高，究其原因其实就是企业文化的流失。企业没有了凝聚力。个人发展遇到了天花板。人心散了，队伍就不好带了。员工的业务有周期，有起伏。出问题了应该是帮助员工分析原因，找出出路，才是对他最好的帮助。公司新人现在很多，大家都是经过层层筛选过进入了安徽轻工大家庭，都是捧着一颗心来的。公司一定要关心大家，而不是放任自由，浪费青春。而要做到这些，都需要领导走入群众中间，聆听不同的声音。

（红鹏供稿）