近年来工作无进展和业绩不理想的员工，应认真审视个人在性格、能力、理念和喜好等方面是否适合现在的岗位或行业，以早做抉择，重新寻求适合自己的新的职业生涯和发展空间。相信每个人都能看懂这句话。说白了，现在到了双向选择的时候了。

其实，从你一踏入职场，你就是始终在双向选择度过的。

由于劳动力是商品，经济学是这样解释这个问题的：假如有个人叫王小二，当王小二决定去找工作时，也就意味着他走入了劳动市场。按照经济学最基本的解释，现在王小二是供给方，企业是需求方。

作为需求方，企业是要追求利润最大化的，通过权衡雇佣王小二所能给企业带来的好处以及可能需要支付给王小二的报酬，来决定是否雇佣王小二。

而王小二作为劳动供给方，需要权衡从劳动中所得到的好处以及自己所付出的代价，通过权衡，王小二决定是否接受劳动合同。

经济学认为，在劳动市场上，类似王小二的劳动者和企业都需要不断地做出上述权衡，以决定是否签劳动合同。企业也是一样。只要劳动者和企业都是自由选择的，那么各自都能选好自己满意的对象，此时劳动市场达到所谓的均衡。该招人的企业，都招到自己满意的人；而找工作的人，都会找到自己满意的工作。

当然，在上述过程中，待遇和报酬起着决定性作用。

对企业来说，工资待遇是雇佣员工所要付出的代价；而对劳动者来说，工资待遇则是工作所得。因此，工资待遇在劳动市场上，就如同一个杠杆，有效地调节着供求双方的行为。当市场上供过于求，或者劳动力对企业越来越不重要时，公司待遇会下降；反之则上升。通过这种工资待遇的调节，市场会保持自己的均衡。

如果我们看到市场上存在一些人找不到工作，那么就可以认为，是这些人可能不愿意接受合适的报酬，比如嫌工资低；或者工作不合心意；或者正处于寻找期；甚至根本就不愿意工作。（经济学上叫“市场出清”）。

再说多一点，当王小二选择了一家公司，其实就意味着他接受了这家公司的一切，包括领导、文化、管理等等；公司也一样，当公司选择了王小二，其实也意味着公司接受了他的一切，包括他的背景、家庭等等。

劳动力和企业结合，非常类似婚姻。按照新古典理性经济人模型，进入婚姻之前，男女双方根据自己的目标函数和约束条件求解，依此来决定各自的婚姻行动。有人打过一个比喻：你和对方结婚，并不仅仅是嫁或娶对方一个人，同时还要看到，对方的身后附加的一个亲朋好友组成的网络！这也是经济学家格兰诺维特的理论。

结合到我们这样的企业，可以得出这样的结论：

一、你当初选择公司，是你在自由状态下自己做出的决定，没有强迫你。同样，也没有人强迫公司。

二、公司所给予你的待遇，你是同意的。当你觉得工资待遇无法满足自己，或者与自己的贡献不相符合时，你可以选择离开。

三、公司给予你的待遇，是给予对贡献和能力的综合考量，这意味着，当公司不愿意提高你的待遇时，就是不满意你的贡献和能力。

四、当你的工作始终无法满足公司要求，或者你觉得这里的工作已经没有空间时，你可以选择离开公司，去寻求更好的发展空间。同样，当公司发现你不适合外贸行业或者不适合目前从事的岗位时，公司会选择辞退你。这是双方固有的权力。

五、不光是工资待遇，除了工资待遇外，由于双方其他方面的原因，也可能导致劳动关系的解除。因为，一旦一方觉得对方不适合自己，会觉得很别扭，自然会选择“离异”。

六、人不可能是万金油，不可能适合所有的行业。许海峰当初如果练的是跳水，他可能一事无成；比尔盖茨如何当初搞音乐，他可能身败名裂。我相信每个人都有适合自己的行业和岗位，选择错了，就意味着浪费生命。

七、在一个自己不适合、不喜欢的环境里生活，绝对是件很痛苦的事，自己很痛苦，别人也很痛苦。

八、当你在一个行业或者一个岗位长期得不到发挥的话，应该立即考虑“改换门庭”。所谓：树挪死，人挪活。中国的风水理论就是这么指点我们的。

企业不想也不会耽误你，但你也不要耽误了企业。所有的企业都会给发放工资待遇，但不是所有的企业都适合自己。正所谓：有奶的不一定是娘。最后的结果是各回各家，各找各妈。

（柳夕良总裁在部分员工座谈会上的讲话摘要）