心理压力会造成焦虑。和毕业、应聘、恋爱、结婚、搬迁、犯错、失败、永诀、送葬、受伤、重病等等一样，退休也会产生心理压力，于是也会焦虑。

焦虑的轻重幅度和持续时间的长短，应该与心理压力的大小成正比,与心理健康的程度、性格修养的境界成反比。只要不积郁成疾，焦虑都会有一个由聚集上升到释放衰减的过程，有形容为“抛物线”。

不过“抛物线”是个数学概念，属三大圆锥曲线之一，是理想轨迹的抽象表达。如果用物理学的“抛物运动”来作比，似乎更贴切一些；它的基本参考系为物体质量、运动的初速度、仰角、空气阻力（包括风速、风向）、摩擦阻力（包括形状、表面光洁度）等等。从理论上讲，抛高，与初速度及0—90°仰角成正比；抛远，与初速度及趋近45°仰角成正比。可见控制初速度和仰角是关键。

不难发现，“原任职务”高或“原有贡献”大，焦虑“抛物运动”的初速度就大；憋到退休断然裂变，仰角急陡；便难免会“鲲鹏展翅九万里，翻动扶摇羊角”，直逼天宫。而普通员工呢，无职无权无大贡献，焦虑“抛物运动”的初速度就小，远不足以“抛”上庙堂引发“则忧其民”的恻隐或不安的。

为“原任职务”高和“原有贡献”大者着想一下，负担异常震撼的焦虑，缘自陡然失去的太多、太猛！原本有权支配的大量资源和财富一朝拱手他人，原本丰厚的高额收入转眼变成寡寡养老金，顶戴花翎、金山银海顷刻之间覆巢无完卵了！一落万丈，怎不激愤、失落、捶胸顿足：“我这不等于破产了么！”

普通员工退休静若止水、不显焦虑，缘在没啥得失计较，本也无甚所得，又何失可患？可是竟有“原任职务”极高又“原有贡献”极大的人退休，回归普通员工一样安静、详和，不患得失也不惊官动府，甚至淡然婉拒全员诚拥、董事会诚议的种种厚遇。何也？退休“了无患失”，足可证明在任时“净无腐得”！

怎么才能避免或减轻“原任职务”高或“原有贡献”大者退休后焦虑“抛物运动”的干扰、廓清当任领导集中精力谋发展的一方清净呢？

曾经有一种干部安排叫做“退居二线”，就是临近退休前2—3年之间，先从主要负责岗位上退下来，任个闲职当当参谋、做做顾问。一来有所演习，提前释放能量，降低“抛物运动”的初速度，垫缓大江断崖，疏导退休压力。二来可以居“二线”培养后生、教练新手。三来可以有铺垫、有节奏地进行交接班，避免干部职位或关键岗位青黄不接的尴尬，有利于企业正常的、可持续的经营发展。

铁打的营盘流水的兵。如果“流水”不是兵，还是提前“退居二线”的好。

（润华供稿）