父母唠叨，老师唠叨，师傅唠叨，领导唠叨，老婆唠叨……像一条混浊的大河滔滔不绝，无尽流淌，形成文化的传承。

秘书长硕胖的肉躯斜歪在沙发上，“你写的？文字要练啊，要练啊”地唠叨着，递还了一沓稿纸。庆幸他没再唠叨怎么练。

转眼百年，也没弄明白怎么练。当然再弄明白也没有什么意义了。倒是学会了唠叨。莫明其妙地抑制不住，总想把自认为正确、其实也不见得就对的东西没完没了地向小后生们唠叨，虽然知道要遭来不少的厌恶。

当然限于水平凹于海平面，唠叨来唠叨去总也不得要领。且听总裁谆谆告诫廉洁风险防控要点时一语振聋发聩：明知斯人品德缺位、贪得无厌，也重用、也提拔，还安插在易贪易腐的高风险位置或岗位上，是领导者最大的腐败！

为什么这样说呢？因为领导者拥有用人的权力，若以此权力用贪腐之人，无疑是助纣为虐，充当腐败的成因或动因，堕为腐败的制造者、支持者、庇护者或推波助澜者，当然要被认为是权力的腐败、领导者的腐败！

其实领导者也是人，即便是个好人，也决不是神仙，所以也不能要求领导者用人万无一失。而且用错人也分不同情况，属于懵懵懂懂糊里糊涂用错人呢，那叫不会用人；属于粗枝大叶顾此失彼用错人呢，叫做用人失察；属于七情六欲投桃报李用错人，叫臭味相投；属于结党营私搞小圈子用错人，则叫阴谋诡计了。

主观上讲，不会用人属于水平问题；用人失察除去水平问题，还有责任心问题；臭味相投属于品德问题；阴谋诡计则除去品德问题，还有政治问题。但只要用错人，在客观上造成同样的腐败后果；则领导者的权力腐败就成为现实，就都是不可原谅、也不可饶恕的。

当然总裁定义的大前提是“明知”故犯，并非事前不知或偏知，则既不属于不会用人，也不属于用人失察了；只能是臭味相投或阴谋诡计——这无论如何都是领导者的堕落！而堕落就是腐败。

为什么又说“是领导者最大的腐败”呢？因为简单地讲，领导者必以两件大事为要，一是战略，二是用人。战略侦察、战略分析、战略部署、战略指导一般只能分出正确与错误或失误，不大分得出清廉和腐败的。而用人则不一样，领导者清廉则用清廉之人，领导者腐败则用腐败分子！

据说皇帝爱用腐败大臣，因为贪腐者多无德无才无大志，也无能觊觎皇位。

（润华供稿）