“东床快婿”是一段家喻户晓、妇孺皆知、耳熟能详的美丽传说。1600多年前的东晋朝代，有位曾经镇守合肥的大将军郗鉴，派管家到同僚丞相王导的家中为膝下小女郗璇选婿。王家子弟各个仔细打扮以求雀屏中选，唯有一子东厢凉床袒腹横卧，捧读东汉书法家蔡邕碑帖如痴如醉，旁若无人，颇显傲慢无礼。管家回禀后，郗将军大喜，亲往王府，观察此人豁达文雅，才貌双全，当场下了聘礼，美丽抉择。这位被选中的“东床快婿”正是空前绝后的大书法家王羲之。

在这段佳话中，很多人只熟知王羲之，但很少有人记起郗鉴，其实郗鉴才是这个故事的主角。精彩之处全在于郗将军择婿的别样眼光，对于后世选人用人来讲也不乏其生动启发。

首先，选人用人要摆正求贤心态，切忌居高临下，要有郗将军那种谦恭、低姿、容人的胸怀，不为“袒腹横卧”、傲慢无礼的冒犯所触怒，以免误判。扪心自省，我们在选人用人时，对曾经冒犯过自己的人久而耿耿难以释怀吗？对经常冒犯自己的人乘机打击报复吗？对一直冒犯自己的人恨之入骨彻底排除吗？如果我们不幸陷落“顺我者昌、逆我者亡”的霸道，那么我们还可能有郗将军那样的美丽抉择吗？

其次，选人用人要登高识人境界，切忌良莠不分，要像郗将军识别王羲之那样，感其不为“好事”所动之泰然，爱其毫无虚伪包装之坦荡，惜其追求艺术专心致志、忘乎所以之率真。扪心自省，我们在选人用人时，识德识才吗？识别德才真伪吗？掂量过德才的轻重吗？如果我们不幸陷落“养奸逐臭，恶忠成癖”的颠倒，那么我们还可能有郗将军那样的美丽抉择吗？

第三，选人用人要坚持调查研究，切忌听信谗言，要像郗将军那样深入实际礼贤下士，去粗取精、去伪存真。扪心自省，我们在选人用人时，有没有止于道听途说？有没有凭借听小报告？有没有停留在一时一事？有没有只看表面现象？有没有被投其所好、溜须拍马所蒙蔽？如果我们不幸陷落“简单粗暴、拒悉真情”的浑沌，那么我们还可能有郗将军那样的美丽抉择吗？

1600多年过去，郗将军美丽抉择的眼光、境界、方法仍在熠熠发光，彰显为世楷模，使他身后无数乱点鸳鸯谱甚或臭味相投的识人、选人、用人行为相形见绌。

42年前爆发九一三事件，身处逆境的邓小平在江西说：“林彪不死，天理难容”。37年前抓捕四人帮，常香玉豫剧铿锵唱出郭沫若词作：“大快人心事”！

历史总是以最艰困的忍耐书写着“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。给世界留下太多的屈辱与迫害、太多的反抗与失败、太多的流血与牺牲、太多的悲壮与沉重、太多的伤痕与遗憾……怎能不倾腔呐喊呼唤郗将军呢？

企业发展战略一经确定，在识人、选人、用人上多一些美丽抉择、少一些错误和失误便是成败之关键。

（润华供稿）