521

1、趁着年轻，翻山越岭。2、思考过多，阻碍行动。3、滴水穿石，因为坚持。4、趁我还在，赶紧来爱。5、只要活着，就有希望。6、攻心洗脑，销售法宝。7、因为平凡，所以伟大。8、姓坚名强，笑得猖狂。9、一切归零，换个心情。10、要么思念，要么犯贱。

 

522

公司这几天正在招聘。由于应聘者众多，而录取名额有限，难免落选比例会很高。不过，即使没被大轻录用，也不要难过和痛苦，因为或许还有更好的机等着你。这跟谈恋爱一样。不是所有的失恋都是难过和痛苦的。如果你前脚被郭德刚给踹了，后脚却被刘德华接手，还痛苦个毛啊？

 

523

生活如此斑斓，蜂蝶恋花般的幸福正环绕着周围，用心地享受吧。用智慧的眼看世界，以包容的心理解生活。人生只是一段过程，当生命告别世界时，希望我能真正顿悟：世界为我所用，非我所有。神马都是浮云！然后飘然飞升于极乐。一个员工说的。

 

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给年轻员工的六条建议：1、多一点脚踏实地，少一点夸夸其谈。2、不计较一时得失，吃亏有时不见得是件坏事。3、多向身边前辈请教是一条成长的捷径。4、任何一个单位内都存在不效率的地方，勤于思考的人会发现它。5、有什么困难和想法要及时向领导汇报。6、勤于总结，转化吸收。

 

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什么样的人才叫人才？其实很简单，你给他一件事，他做成了；你再给他一件事，又做成了。这就是人才。如果不但做成事，还能超乎你的想象，那就可以让他做领导。

 

523

每年两届的广交会的习惯脱胎于中国发展的非常时间，而现在由于交通、通讯和网络的发达，我们与客户联系、见面和交流已变得非常简单和容易，成交的渠道也显示出多样性，有鉴于此，本着与时俱进的态度，可以考虑广交会每年举办一次。

 

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曾国藩在其家书中曾写下名句：以天下之至诚，胜天下之至伪；为天下之至拙，胜天下之至巧。慢慢品味吧。

 

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有人给出了成熟的标准：冷血，只对对我好的人好；绝情，该滚的就滚，该留的就留；残忍，该走的就走，该放手就放手；孤独，没有谁会把你当宝护着，世界总是孤单的。坦率地说，这的确是成熟人格的一部分。

 

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《景德传灯录》说过，骏马只要抽上一鞭，就能远行千里；有悟性的人只要对他说一个字便可豁然贯通。年轻人应该努力成为这样的人。

 

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如何成为有凝聚力的领导？曾国藩给出的了答案： “轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。 

 

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据观察，这几年离开公司的新员工中，至少有50%是属于选错了行业的——进来以后才发现，自己的能力、兴趣、性格其实并不适合外贸行业，因此，在一个自己不适合的地方是很难出彩的。这种情况下，离开，其实是一种解脱，更是一种重生。

 

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只有努力把每一件小事情都认真做好，以后才有人敢把更大的事情放心地交给你。

 

530

很多时候，领导就像个舞台上的小丑，喜欢拿着一条手绢，不断地晃动来吸引和转移观众的注意力，这让小丑产生了巨大的心理优越感。当然，小丑们这样做，无非是想凝聚大家的注意力，使得演出更加精彩。

 

531

所谓跳槽，就是从自己呆腻的地方，到另一个别人呆腻的地方去 …… 

 

532

杰克 · 韦尔奇说过类似的话，企业管理者的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长。领导要让周围的人不断地成长、发展，不断地创新，而不是只是想着如何去控制他们。

 

533

每个人都应该明白：你不能，不代表别人不能；你做不好，不代表别人也做不好；你失败了，不代表别人就肯定不会成功；你能力有限，不代表别人的能力也有限；你命不好，不代表别人的命也不好。这便是团队的重要性所在。

 

534

企业能否发展，不在于员工间是否朝着对方看，而在于员工是否能朝着一个方向看。

 

535

什么叫责任？责任意味着权利，意味着担当，意味着贡献，意味着机会，意味着成功，但也意味着困难，意味着付出，意味着惩罚，甚至意味着毁灭。

 

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有人追求这样的人生：毕业后回老家，托人找一份体面的工作，然后买套房子，然后找个人结婚，生活从此安心。如果真的是这样，等于这个人生下来，就是为了繁衍后代，甚至为了等死。你是这样的人吗？

 

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年轻人应确定自己的目标，有了目标，剩下的就是要想设计好步骤。就好像跑110米栏，先确定自己的目标，然后要做的事情是分析每一步，包括如何起步，前几个栏如何跨，最后几个栏如何跑等等，脚踏实地，扎扎实实，凭着自己的实力、辛苦和坚韧，完成好自己的人生路程。

 

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1、没有失去，只是经历。2、单纯做人，幸福走路。3、高则突兀，傲则远人。4、死在嘴上，懒在腿上。5、因为年轻，所以疯狂。6、没心没肺，活着不累！7、除了生死，都是小事。8、有了微博，改变中国！9、没有错过，只有路过。10、既然错过，就当路过。11、闲云野鹤，神出鬼没。

 

539

苹果用的是“领先战略”，而三星用的是“追随战略”。诺基亚在“全球第一手机品牌"的交椅上坐了十四年后，被三星夺走。三星“快速跟随者”策略赢得了成功。可以给我们很多启示。

 

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领导交给你一件事，你做成了，领导再交给你一件事，又做成了，如果一直这样下去，你就会成为领导。如果你不但做成事，而且还能举一反三，推陈出新，超出想象，并能一直这样下去，那你就会成为老板。人才就是这么成长的。

 

541

马和骆驼谁能走得更远？ 是马吗？错，其实是骆驼。马跑一会就会停下来，而骆驼一旦开始走，不让它停它是不会停的。人生也一样，一个聪明人所创造的财富不一定会比笨的人多。笨的人可能每天都在创造，而聪明的人过一段时间后会停下来。做外贸，道理相同。

 

542

河南政协常委赵克罗因为 “平坟”事件，饱受压力，愤然公布 “遗书”。 新华社对此发表微评：且不论赵克罗的政协常委身份，即便普通公民，也应有言论自由。 但官至省政协常委，都要陷入传统和网络渠道的两难境地，你让平头百姓情何以堪？这对企业的最大启示是，要努力让所有的员工都有平等的讲话机会。

 

543

2012年即将过去。“跑西跑东，不如安徽轻工”。让我们握起我们的拳头，鼓起我们的勇气，澎湃我们的想象力，登上高山，越过激流，追随彩虹，去开创安徽轻工绚烂、壮丽的崭新世界。

 

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武汉一位校长就目前的教育问题，发表了精彩的言论： “丈母娘的眼光，可能就是素质教育的眼光。”。 他呼吁我们这些过来人要问问自己：如果我面对的不是学生，而是我未来的女婿或儿媳妇，我希望他们是什么样子？该如何教育他们？想想还真有道理。其实，企业培养人也可以此为标准。

 

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1912年1月1日，孙中山在就任中华民国首任临时大总统时说：敢披沥肝胆，为国民告：国家之本，在于人民。这个宣告与毛主席的观点相一致。大政治家都明白这个道理，区别在于，大部分都只是说说而已。管理企业的道理也一样，应该始终考虑员工的利益和企业的长远发展。

 

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优秀领导和不优秀领导的区别在于：知道去做必须做的事，而不总是做喜欢做的事。

 

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最近，总书记对“摸着石头过河”做进一步阐述：摸着石头过河就是摸规律，从实践中获得真知，摸着石头过河和加强顶层设计是辨证统一的。其实，由于社会主义没有成功经验，我们党也别无选择。那国有外贸企业呢？也“摸着石头过河”？我们风险大得多，因为我们要“摸着石头过海”。

 

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人们常说，做人要有良心。什么叫良心？良心，具有说教性质，是对人的一种教化，它不存在利益驱动。但是，也正因为与利益无关，良心往往在面对利益时会变得显得苍白无力。因此，在缺乏自省的情况下，良心也就往往会变成一种空洞的说教。

 

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如果没有大人在身边，跌倒的小孩会自己爬起来。对于公司中正在痛苦成长年轻员工们，有时候，我们也需要一点“视而不见”。

 

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当年，曾荫权的竞选宣言是 “做好呢份工”。 获胜后他对“做好呢份工” 做了诠释：香港是个很小的地方，过去我们能够以小胜大，在环球竞争中脱颖而出，凭借的正是每个人不论行业贵贱，不论职位高低，都尽力做好自己工作的专业精神。一个新员工说的。新的一年，希望公司的每个人都要 “做好呢份工” 。

 

（摘自柳夕良总裁新浪微博“总裁有话”）