从邓小平同志提出四项基本原则至今已经30多年过去了，党的基本路线虽经过历任领导人的丰富完善，但其最重要的以坚持经济建设为中心从来没变过。国企作国民经济建设的基石，其作风建设事关党的形象和生命力，是我党一项长期的课题。国有企业自身的作风问题影响着国有企业的社会形象，关乎国有资产经营效率与国有资产保值增值，因此，改进国有企业的作风尤为重要。

一、国有企业抓纪检监察工作必须抓住两个关出发点：国有，企业。

企业的纪检工作的特点、方式、方法和政府、事业部门的纪检工作有着很大的区别。

企业是以盈利为目标的社会组织，国企更是肩负着国有资产保值的重任，在作风建设上应该为所有企业起表率作用。

马克思说过：资本从诞生的那一天起,每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西。资本家有了百分之五十的利润就会铤而走险，有了百分之百的利润就敢践踏人间一切法律，有了百分之三百的利润就敢冒上绞刑架的危险。

如何保证企业既富有活力又保持健康、廉洁，是发展市场经济过程中必然遇到的问题。

不可否认，在市场经济环境下，在中国法制进程尚在建立健全过程中，必然会产生大量与社会主义价值观不相符的现象。

在彻底解决好混和所有制之前，国有企业产权与经营权严重脱节。企业的健康度很大程度依赖于企业领导人的觉悟。这种现象是与依法制国的精神相悖的。而且即使企业的领导人高度廉洁也有决心去解决作风问题，如何去解决也同样是个难题。

在目前的状态下，加强纪检部门的工作力度，改进工作方式，是解决作风建设的重要手段之一。

二、国有企业抓纪检监察工作必须抓住两个关键点：难，细。

国有企业的纪检工作既要有决心有信心有办法让企业健康，管理控制好采购、消费、业务灰色收入等容易出问题的环节，又要注意方式方法，保证企业的经营活动不受影响正常发展。

作风建设，一般应该从强化教育，强化查处，强化监督，强化追究，强化建章立志几方面去改进工作。

作为纪检部门，不能一味地只注重查，更重要的日常教育防范。纪检工作不应该以查坏人为目的，而是应该把防止好人变成坏人作为工作的重点。

我们应该相信，所有人都不是一开始就想为个人利益去损害企业利益。只有在利益诱惑的时候，发现没有监督或者监督只是个摆设，可以安全地损害企业利益得到个人利益，才会以各种理由说服自己去接受诱惑。这个时候，能不能顶得住诱惑就完全依靠良心和道德准则这最后一道防线了，而这道防线是最不靠谱最随机的东西。

人只要走错了一步，就有可能会顺着错误的路一直走得很远。

三、国有企业抓纪检监察工作必须抓住两个切入点：防，罚。

纪检部门或类似机构，应该把教育和监督日常化常态化，一方面可以增强人的基本价值观、道德观，提高自觉抵抗诱惑的能力，另一方面通过常态化的检查监督让违法违纪行为随时可能曝光，这样可以让人记住，违法违纪都是有代价的，付出这种代价是必然的。

这种日常化常态化，应该是对企业的运行有了充分的了解，符合客观规律的。

纪检部门的构成，可以由多部门联合组成，这样可以对业务各环节有较客观深入的了解，工作能找到准确有效的切入点。

首先要对企业工作进行完整的梳理，找出高风险的环节，确定容易出问题的岗位和工作，有针对性地加强日常教育和监督。这项工作只有在充分了解了企业经营的特点和规律之后，工作才能更有效更准确。如果脱离现实违背规律，看上去很有严格规范的规章制度就是一堆没有可执行性的废纸，耗时耗力的检查行动就是另一种浪费。

其次要有合适的监督方式，监督不能为了监督而监督，方式不能简单粗暴，要有机地结合企业的正常工作去开展。

另外，除了信心和决心，还要有恒心，制度执行长了会有所懈怠，而问题的滋生却从来不会停止，会自适应制度而改变形式去找到制度新的问题。

以政府部门为鉴，曾经有一度严重缺失监督，被赋予极大公共资源支配权而又完全没有了约束的行政官员，被一个又一个从有理想有良心有信仰的人培养成了贪污腐败分子。习总的铁腕新政，又让多少有杂念的官员不再敢伸手。可见有效的、持久的监督体系，完全可以改变风气，可以让无数的好人不走错路。

惩罚不是目的，惩罚的最终目的是为了消除潜在的未来的恶果。企业纪检部门的工作，是企业作风建设的第一道保障。

（小文供稿）