对于企业来说，尤其是市场充分竞争的企业来说，宣传教育仍是现阶段预防腐败的主要手段。安徽轻工30年来，坚持企业反腐倡廉重在预防、前置防线、防控廉洁风险，制定并实施一系列廉洁从业教育制度。从面上广泛的宣传教育到有针对性的重点教育，从党内教育到群众教育，从组织学习教育到批评与自我批评教育，从集中警示教育到个别诫勉教育，形成安徽轻工企业廉洁从业文化建设的教育链。

1、党委中心组学习制度。这是党内教育的一种形式，也吸收党外领导干部参加，重点是学习文件、学习上级领导指示和重要讲话。在学习后组织结合企业实际的务虚讨论，旨在提高党员干部的政治觉悟和思想认识水平，分清是非黑白，坚定反腐倡廉，统一正确的经营奋斗意志和符合逻辑的思维方法。这是从严治治党在企业党组织的重要思想建设手段。

2、企业领导班子民主生活会制度。这是从严治吏在企业的重要教育形式，主要是进行自我小结、自我检查、自我反思、自我批评，对照党规党纪检查廉洁从业。通过会议形式对照检查，促使领导干部洁身自律、互相监督。在2013年深入开展党的群众路线教育实践活动中，安徽轻工党委还增加部署了各党支部的民主生活会，促使党支部书记、支委一级的中层干部也同时受到教育。

3、警示教育制度。公司于2012年和2013年组织公司党员干部分别赴蜀山监狱和庐江监狱进行现场警示教育。这种警示教育的内容是真人真事的反面教材，通过录像或监狱现场正在服刑的经济罪犯亲历自诉，引起企业党员干部的思想震撼和对违法犯罪行为及其严重后果的深刻认识，产生比较生动的警示教育效果。2014年公司邀请省高检有关领导来公司就职务犯罪问题做专题报告，使全体党员和中层干部受到了一次普法教育和警示教育。通过这样的警示教育，我们的灵魂受到了洗涤，思想受到了震撼。以案为鉴，可以帮助我们树立正确的人生观、世界观和价值观，警示自己要牢固树立思想道德防线，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑。

（公司纪委供稿）