习近平总书记在中纪委18届2中全会上提到，“主要领导干部也就是一把手把该负的责任负起来了，把自身管好了，很多事就好办多了”。安徽轻工30年在企业廉洁从业文化建设上的主要经验之一，就是企业领导尤其是一把手的表率作用和负责精神。有人说：“企业有什么样的老板，就有什么样的文化”，指的就是企业一把手在企业文化建设上的主导地位、示范效应和统帅作用。安徽轻工的领导和一把手是靠什么主导、示范、统领企业廉洁从业文化建设的呢？主要靠以下几个方面的努力进取：

首先靠思想境界、思想觉悟和思想认识。安徽轻工的一把手时刻保持一份清醒，那就是一把手只能说明管理分工的职务和职位，思想理念、廉洁意识并不可能因之水涨船高！在企业廉洁从业文化建设上要负起一把手的职责，就必须不断提高思想境界、思想觉悟和思想认识，虚心向理论学习、向实践学习、向专家学习、向群众学习！安徽轻工的一把手就是始终依靠党的基本路线和各项方针政策所内涵的思想境界、觉悟和认识来领导企业廉洁从业文化建设不断前进的。

其次靠法律、党纪政纪和企业各项规章制度。比如企业“三重一大”的制度规定，企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作等，必须集体讨论决定，“任何个人无权凌驾于决策机构之上擅作主张”。并且细化了相关的原则、范围、形式、程序、执行、监督和责任追究。彻底把权力关进了制度的笼子，即便是一把手也不能逾越。使企业廉洁从业文化建设有机纳入法律、纪律、制度的轨道，规范约束企业领导包括一把手的权力运行。

第三靠发扬民主。一方面是司务公开、党务公开，阳光决策、阳光管理，公开接受群众监督、咨询。再一方面是倾听群众呼声，开辟“员工有话”、“轻工论坛”等专栏，署名或匿名自由，畅所欲言。使企业领导时刻沐浴在密切联系群众的春风里，直接了解广大员工群众的意见和诉求，为解决群众各种困难和问题疏通了信息渠道、提高了工作效率，从而为企业廉洁从业文化建设奠定了坚实的群众基础。

第四靠政治坚定、坚决和腐败行为作斗争。安徽轻工领导尤其是一把手，历来以“企业不搞违法经营，个人不搞违法收入”为原则，坚决守住法律、党纪政纪和规章制度的底线，和一切违法、违纪、违规行为作不懈的斗争。公司的一切经济活动、经济责任人都要接受审计和纪检监察，不论什么人触犯法纪和制度底线都要受到相应惩处，决不留情、决不手软、决不姑息养奸！如此坚持30年才赢得企业正气上升、群众拥护、廉洁从业文化的不断进展。

第五靠企业领导尤其是一把手带头发扬共产党人的高尚品质、率先垂范。安徽轻工一把手始终率领领导班子全员坚持“打铁还须自身硬”，坚持带头奉公守法、廉洁自律、做出好样子；带头出于公心、处处为企业经营发展着想、为广大员工着想，反对特殊化，上下班和员工一道乘坐班车、一道排队打卡考勤、一道共餐厅用餐；坚持“要求员工做到的自己首先做到、要求员工不做的自己首先不做”，促进令行禁止、有效反腐倡廉；坚持在企业廉洁从业文化建设中始终“从我做起”、“从现在做起”，带个好头、树立榜样！

（公司纪委供稿）