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记住：站的更高，不是为了让大家看到你，而是为了让你看到大家。

 

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? 把奔驰放在田埂上，永远也跑不过马路上的摩托车。说明 “平台很重要!” ? 男人再优秀，没女人也生不出孩子。说明 “合作很重要！” ? 都知道恶虎架不住群狼。说明 “团队很重要！” ? 你拥有再大再多的水桶，也不如有一个水龙头。说明 “渠道很重要！”

 

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企业实行扁平化管理有利于中层干部和员工更好的交流，但不利于中层的管理，容易导致中层管理缺失，出现风险控制盲区。因此，需要把扁平化管理与垂直管理进行合理互补。

 

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# 商业谈判要诀 # 灵活使用“留面子原则”：如果达到某一个目标，为了提高获胜概率，你可以先提出一个大一些要求（根本不指望对方同意），等对方拒绝后，你再提出小一些的要求——你的真实目标。通过你的“让步”，换取对方的让步。

 

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所谓勇气，就是牙再大，也敢笑；脸再大，也敢自拍。

 

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早期的水手都是用天上的星星来指引航向的，然后根据风向变化调整航向。但是，总是根据风向变化调整航向，那你也永远抵达不了港口。企业应该每隔一段时间进行流程再造和航线评估、修正，然后让所有的船员对准彼岸，集中精力、步调一致地向着目标前进。

 

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1、心有余闲，幸福自来。2、路径窄处，留人一步。3、脚在地狱，眼在天堂。4、心若不动，风又奈何。5、一半要争，一半要随。6、善恶在心，姻缘天定。7、开口伤人，沉默伤己。8、今天苦果，昨天伏笔。9、当下付出，明日花开。10、除了坚强，别无选择。11、一指流砂，一段年华。

 

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有人说，不要忘掉别人生气时说的话，因为往往他说出了真相。不要记恨说那些话的人，甚至你应该感谢他，因为他是在用另一种方式让你看清楚自己。

 

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对一个企业来说，制度重要，文化也重要。制度与文化的关系虽然复杂，但就人类历史发展的整体逻辑来看，是制度选择了文化。企业文化的建设，不要指望一蹴而就，它是个漫长的过程。文化，是历史。而中国历来只有主流政治，没有主流文化。

 

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不管别人怎么评论外贸公司的出路，也不管面临多少困难和坎坷，一旦选择了远方，便只顾风雨兼程。我们坚信，只要路子正确，就一定会走进另外一个天地，看到天如碧玉，满地金黄……

 

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# 商业谈判要诀 # 不要高估对手的善意，以防对方耍诡计花招。但也不要为此过于紧张。要有理有序。不要指望一天把所有的事情谈完，还有明天，还有机会。

 

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经验告诉我们，任何时候，不要以为下降了，就伤了元气了，就暗无天日了，其实，那也许不过是一次中场休息。我们永远不要认为自己周围的黑暗是永恒的，其实黑暗与光明之间很可能就是一层纸，只要有一点耐心，只要稍微一捅，便会看到世界的绚烂。

 

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品牌战略、营销战略、人才战略、产品战略、市场战略、多元化战略等等，是企业发展的命脉。其实，做企业就像开车，必须有一个明确的判断和眼光，才知道什么时候提速、减速、转弯和刹车，才能在上坡、下坡、弯道、堵塞、红灯时拿捏好火候，掌握得恰到好处。

 

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自己跟自己比，沾沾自喜；自己跟别人比，鸡毛蒜皮。

 

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其实，目前最大的社会矛盾在于，很多没富起来的人认为，就不应该让那部分人先富起来。和和。

 

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男人应该拥有“三量”：肚量，气量，雅量。肚量，是心里能装下东西；气量，是心里能装下不同的东西；雅量，是心里能平静地装下不同的东西。

 

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据说，最早提出房产税的是亚当·斯密，他在1776年出版的《国富论》中，明确反对征收个人所得税，因为他认为这会侵犯人的隐私，而房产陈列在大街上，能直接反映一个人的奢俭。不过，亚当·斯密也提醒，房产税不能太高，否则会产生挤出效应，人们会宁愿住小房子，而转向其他投资。

 

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学会保持沉默吧。如果你决定开口说话，你要保证，你所说的话肯定比自己保持沉默更有价值。

 

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所谓成熟就是，既要学会说不，也要学会咽下。

 

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# 商业谈判要诀 # 对小生意不要贪图什么利润，重要的建立起关系和承诺，而有了关系和承诺，更大的生意就会到来。这便是所谓“等门槛定律”——从小的生意开始，最终达到更大生意的目的。

 

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企业需要不同类型的人，就好像一个篮球队，不能都是大前锋，还需要中锋、后卫等等，否则就会整体失衡，就会产生内耗。

 

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我们每个人都是一粒种子，而作为一粒种子会有三种命运，第一是被磨成面，被人们消费掉了；第二是保管不善，发霉烂掉了；第三则是春耕播种，结出丰硕的果实。而实现自己的价值的同时给企业带来财富，正是我们安徽轻工所崇尚的价值观。

 

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人生像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。

 

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非洲草原上，狮子与羚羊每天都在赛跑，其实，对于羚羊来说，它的每一次奔跑很可能都是生命的最后一次，只要它跑不过狮子的话 …… 企业也一样，必须努力跑过自己的对手。

 

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一个愿意分享的人，最容易获得人们的追随；一个有团结和协调能力的人，是适合带兵打仗且能打胜仗的；一个愿意付出的人，反而能得到的足球竞彩网_竞彩足球投注-推球网；一个愿意与企业共同成长的人，最能得到同事们的称赞和敬佩。

 

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舒马赫是最伟大的赛车手，其获胜关键什么呢？是弯道超越！赛车手在直道上速度相似，而过弯道时车手都要减速，但他弯道加速。数据显示：他在每个弯道都能比别人快零点几秒，累计下来一圈超出对手1.5秒。企业也一样，要努力让自己赢在弯道。

 

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摊上不好的老板，也未必都是坏事：老板太严厉，或许会激发你的潜能；老板太暴躁，或许让你学会忍耐；老板太平庸，或许能给你足球竞彩网_竞彩足球投注-推球网施展空间；老板管得细，或许能让你习惯谨慎做事。

 

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一个人是否幼稚，不是用年龄来划分的，而是用思想来划分的。衰老也一样。

 

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成功的企业往往是这样的：给员工的是一片沙漠，还给公司的却是一片花园，甚至是万顷良田。这是一个英雄辈出的年代，时势造就了英雄，英雄也造就了时势。正是由于一大批领军人物和英雄人物的出现，才使得企业得以快速发展。

 

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新人的加入带来了两个好处，一是产生了“鲶鱼效应”，二是预备了后备人才。一场比赛，上场比赛的往往只有几个球员，足球竞彩网_竞彩足球投注-推球网的球员坐在场边板凳上，而再伟大的球员都会因为受伤或者疲劳而被换下场。因此，长远看，真正决定球队实力的，不是在场上跑的那几个人，其实是板凳球员的水平。

 

（摘自柳夕良总裁新浪微博“总裁有话”）