1331

一个人，不能只能操作手册去学自行车，学自行车的唯一的办法就是自己骑上去，摔下来，再骑上去，直到你学会它。公司可以做你的鞋，但无法替你迈你的步，走你的路。这是给新员工的忠告。

 

1332

很多时候，领导的工作重点不是去创造尽善尽美，而是走出低谷的信念和勇气。

 

1333

1、人的失败，大多不是因为最后的走投无路，而是因为当初的十字路口。2、有人的地方就有江湖，有钱的地方就有骗子。3、生活，主要是看你选择走什么样的路。4、俗话说，活要活得精彩，死要死得体面。这才是人生。5、做人的原则是：站着，是一道风景；倒下，是一根栋梁。

 

1334

在工作上投入精力越少的人，越会通过做表面文章来粉饰自我。

 

1335

作为管理者，不要怕有人反对自己，就像不要埋怨市场上有竞争者一样。有人反对自己，会让自己清醒。对手多了，会让我们奔跑，这会让我们健康起来。

 

1336

什么叫使命感？就是知道去做必须做的事，而不总是做喜欢做的事。

 

1337

企业家之所以伟大，重要的在于他有能力“复制”自己的成功。但是，也正因为能力，有时候成为“瓶颈”，会限制“复制”成功的可能性，从而发生规模收益递减。由于企业存在着这种不确定性，因此，更能显示出企业家的伟大。

 

1338

真正强壮我们身体的，肯定不山珍海味，而是平常的粗茶淡饭。

 

1339

让一个人离不开自己，最好的办法不是拴住他，而是照顾他。一旦我们开始享受别人的照顾，就会成为习惯，就是会上瘾。

 

1340

思考过少，可能失去人的尊严；思考过多，可能失去人的乐趣。

 

1341

领导，有两种死法：一种是被自己做死的，一种是被大家骂死的。

 

1342

作为领导，要时刻记住，千万不能让员工整天去揣摩领导的心情，让领导的心情成为员工生死攸关的事情，让员工整天为领导的喜怒哀乐心惊肉跳。

 

1343

将太阳光凝聚到一个点，能量就会被放大，最终燃烧一切。当我们把我们的精力全部集中到一个点时，将能量发挥到极致，我们距离成功就不远了。

 

1344

马云在美国上市的现场接受老美采访时，特地提到了美国电影《阿甘正传》。其实，企业的发展很多地方类似阿甘的故事。阿甘开始跑的时候，大家都认为他是疯子。但到了后来，却带动了成千上万的人跟在他身后一起跑，他竟然成了一个“领跑者” ！

 

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1、心若不动，风又奈何。2、不怕路远，就怕志短。3、一边铭记，一边释怀。4、抚摸清风，喃喃细语。5、懂得选择，学会放弃。6、人生苦短，何不淡然。7、我若离去，后会无期。8、时间很短，天涯很远。9、逆着阳光，一路向前。10、错错对对，恩恩怨怨。11、既已错过，干脆放过。

 

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# 商业谈判要诀 # 谈判中有一种手法叫“抛锚陷阱”，对方会让你相信，只要同意了某一点，其他就不再强求了，从而引诱你接受对方的条件签订合同。

 

1346

企业好比一个马桶，坐在上面的人就是企业的领导者。坐在上面的时候，你感觉不到什么，只要他一离开就是一阵臭味。

 

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企业最讨厌的员工是：在单位里是老子，到外面成了孙子。

 

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企业管理者必须明白这样一个道理：凡是能够管理的，都是可以计算的；凡是可以计算的，都是能够被控制的。

 

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真正的爱情是这样的，开始是喜欢，后来是爱，再后来是责任，最后变成了习惯。

 

1350

1、爱得平淡，守得长久。2、心宽一寸，受益三分。3、心宽路宽，心窄路窄。4、即使再美，也会殆尽。5、淡香如茶，清澈如水。6、学会浅行，学会释重。7、深深领悟，静静飞翔。8、沿途风景，边走边忘。9、时光如水，总是无言。10、懂得感恩，温润心境。11、种下性格，收获人生。

 

1351

面对赞美，你要记住一句话：能被吹到天上去的，都是没什么分量的。

 

1352

企业员工大致可分为四大类：第一种，能做事，能付出，但个人基本不提要求，不讲索取，这种员工属于圣人。第二种，能做事，能付出，但本人的要求很多，索取也不少，这种员工属于君子。第三种，不能做事，但要求很高，麻烦不少，这种员工属于小人。第四种，不能做事，也没有要求，这属于典型的“阿斗”。 

 

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# 商业谈判要诀 # 所有的商业谈判，必须关注所有数字，包括价格、交货期、数量、规格以及各类时间等，一定要知道这些数字的来历和出现的缘由。

 

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有一家人，有两个儿子。妈妈每次做完饭，其中一个就说：妈妈，我长大给你买大房子，给你开好车，住豪宅。另一个什么也不说，吃完饭就帮妈妈捶捶背。企业可以关注有梦想的员工，更要重视那些脚踏实地的劳动模范。

 

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企业理念是企业文化的核心，也是企业的灵魂和精神。企业理念对内可增加企业凝聚力和提升企业竞争力，形成企业文化；对外则可以树立企业形象，形成强大的形象力。你可以抄袭别的公司的一切，但有一样东西却是无法抄袭和复制的，那就是文化！

 

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跑得最远的，肯定不是开的最快的那辆车。只有知道停止的人，才知道如何加速度。

 

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企业文化的目的是凝聚人心。而中国人的特点是，对财富具有高度的敏锐性，但对组织和团队有所排斥。这是中国几千年文化熏陶的结果。因此，中国企业建立企业文化具有艰巨性。

 

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对于奔跑的人来说，如果发力过快、过猛，就会体力透支，使“极点”过早到来而输掉比赛，甚至倒下。企业发展便是如此。

 

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1、回忆，不是因为以前多么美好，而是因为那个时候，自己年轻。2、穷的好处是，可以让人变得正直。3、昂着头吧，这样可以不让眼泪掉下来。4、个性和态度的区别是：个性，是说我是谁；态度，是说你是谁。5、不要嫌弃鞋子脏，其实这不关鞋子的事，可能是因为你走的路不干净。

 

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有人说过，评价一个社会的好坏，办法很简单，就是观察你的周围。假如那些极端自私的人、道德败坏的人、品性邪恶的人，过得很富有很开心，这就是一个坏社会。反之，这三种人过得很落魄，这就是一个好社会！

 

（摘自柳夕良总裁新浪微博“总裁有话”）