其实这个问题很容易回答，因为老板肯定喜欢以下这样的员工：

1、贡献大，能赚钱；

2、执行力强；

3、办法多，能解决棘手问题；

4、有团队意识，合群；

5、懂得感恩。

符合这些条件的员工，就是所谓具有不可替代性的员工。

除此而外呢？是不是就是这些，就可以了呢？万一上面有些东西，你没有能做到呢？

足球竞彩网_竞彩足球投注-推球网：这个话题，其实我们还可以说很多。

先说一个故事：一天，董事长问：“谁能说说公司目前存在什么问题？”100多个人上来抢话筒；又问：“谁能说说背后的原因？”一半的人立马消失；再问：“谁能告诉我解决方案？”不到20人举手；“那么有谁想动手试一下？”结果只剩下了五个人。

骂者众，思虑者少，献计者寡，有担当精神的，更是聊聊无几。这是当下社会和企业的现实。

为此，站在公司的角度，给你几点建议：

第一、每天都像打满鸡血似的，整天充满工作激情，不知疲倦的奋斗着。记住，让老板看到自己的努力的人才是老板们的最爱。

第二、不要告诉老板工作多艰辛。举重若轻的人，老板更喜欢。

第三、不要让老板做问答题，应该要让老板做选择题。这就是我们常说的，带着答案去汇报工作。

第四、向老板汇报工作也好，给部门或者同事做工作总结时，不只是讲先后逻辑，更重要的是能找出关键点、失误点、反思点。

第五、如果你是部门负责人或者小头目，那你在布置工作时，要建立明确工作的标准，让下属知道做到啥程度最合适。目标管理是保证任务完成的关键。

第六、懂得倾听同事的要求和意见。

第七、向同事交接工作时，要把已完成的和未完成的逐一交接。这是起码的职业道德。跟同事交接工作，说一半留一半，是人品差的表现。

第八、懂得有效沟通。喜欢有话直说，不拐弯抹角浪费时间。上下级、同事之间沟通最忌模糊不清。

第九、踏实，不浮夸，不说大话。

第十、有梦想，始终有新的追求。

其实，我们还可以归纳出很多内容。能做到一半，就是好员工了。记住，几乎所有的老板，当初都是这么过来的。

（转自公司内网）