如何做人，以及如何做事。在这二者中，做人又是显得尤为重要。我们知道态度决定行为，行为决定结果，但鲜有人知态度又是由人品决定，所以一个人的品行决定了他的过程和产出。马云曾经有过精辟的见解：能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品，单有能力，没有人品，人将残缺不全。如果一个人品不行，能力再强，不会也不应该得到欣赏。无论是在工作中或生活中，好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

足球竞彩网_竞彩足球投注-推球网：如何做人，可以归纳出两点：首先是如何做好自己，要做到克己自侓，毕竟“自律是成本最低的管理”。设想自己有了这些消极态度，将会产生怎样的后果？那将很难专心做事，也就很难将事情做好，于部门和公司都将是百害而无一利。同样对于家庭以及孩子教育也将产生不良影响，所以无论如何，都应忌之。其次，如何做人的另外一面是不能脱离团队，要以团队为中心。常言道：小成功靠自己，大成功靠团队。奥斯特洛夫斯基也曾说过：不管一个人多么有才能，集体常常比他更聪明和更有力。也就是说，在一个团队中，如果每个成员都发挥团队合作精神，那么将会出现神奇的力量，使得1+1>2，反之，一个人没有团队精神难成大事；一个企业没有团队精神将成为一盘散沙，那只是群体，如同一群毫不相干的人逛商场一样，无力量可言，再多的人也枉然。在世界上伟大的企业中，无不是团队做得很成功，相信只要我们每位轻贸人团结起来，我们的轻贸将成为更伟大、更让人尊敬的企业。

企业的生存与发展，是通过一件件事来实现的，公司的培训中有过众多的精辟名言和经验分享，这些大都是通过付出沉重的代价换来的，对于我们这些后来者来说，是非常难能可贵的，如同站在巨人的肩膀上，将会看得更远，更准。

 “只谈感情的企业活不长”。这让我想起早期的“中国制造”，因品质把控不严，“中国制造”被称为“差不多先生”，因为感情因素的存在，在品质检控方面，总差不多就可以了，今天差1mm过了,明天就可能差1cm，后天就不敢想像了，差之毫厘，谬以千里，结局可想而之，损失的不仅是客户，而且是整个国家的声誉。对于企业而言，同样只谈感情，不谈标准规则，确实很难久长。在具体的日常工作中，我们同样要有把尺子，不能因感情而大打折扣。

“每天两个10分钟：即每天早来10分钟和每天迟走10分钟”。这对于职场小白以及新进员工尤其重要。每天抽出一点时间，总结当天工作，并将第二天工作事项列在笔记本上，并按紧急和重要进行分类，做到有条有理，有轻有重，这样在每天工作中将会做到有的放矢，将不会整天碌碌无为了；同时要杜绝拖拉的习惯，能在上午做的事不拖到下午，能在当天完成的工作，也不拖到明天。虽然我本人也有类似的习惯，但做得还远不够好。

（传定供稿）