看过一篇文章，对官上的三股文化暗流—“段子文化”、“圈子文化”、“号子文化”做了精辟的论述，窃以为其中的“圈子文化“危害最大。

   正如洪先生所说，“官场的圈子，不是简单的感情联合体，而是权力、地位、名誉、关系、利益的结合体。划圈为界，划圈为战，一荣俱荣，一毁俱毁。圈子的弊端在于只讲小团结，不讲大团结；只讲圈内的利益，不顾圈外的利益；只信任圈内人，不信任圈外人，非圈内人话不投机，非圈内人不相与谋……”喜欢结圈子的人，大抵都是从私利出发，手中也会有那么一点小小的权力和可作钓饵的小利益作为资本，一方面是“顺我则昌，逆我则亡”，另一方面是姜太公钓鱼“愿者上钩”，再加上会有些“巧言令色”“颠倒黑白”的本领，又有圈子做后盾，常常会达到“欺上瞒下”、“糊左弄右”的目的，基本上是无往而不利、无往而不胜。

   “圈子文化”实际上就是私利文化畸形兑变，其暗流虽然不见其汹涌之势，可以说是无处不在，深藏旋窝，危害不小。具体到工作中，会有一些怪现象存在：就象我们的总裁说的那样：明明是分内应该办的事情，非要人家送礼、请客不可； 明明可以按制度办的事情，非要等到公司领导发话不可；明明能马上办的事情，非要拖一段时间不可；明明很容易办的事情，非要人为设置障碍不可；明明可以很愉快办的事情，非要说一些难听话不可……。本来后面是句号了，现在斗胆把他加上省略号了，因为觉得总裁短短的几句话只是个引子，难以一下子涵盖这种私利文化现像的丰富内容，以上现像只是对圈子外的人的态度的部分体现。

   也许有人会说，我和他（她）就是感情深、关系好！和你（他，她）就是不行！--可以，没人反对。所谓“人以群分，物以类聚”，谁和谁“志趣相投”那是自己的事，有因为某种原因归错类的那也是自己的事。工作以外您们可以称兄道弟、兄妹情深，甚至可以勾肩搭背、嘻嘻哈哈、割头换颈……任何人也无权干涉。但您是否可以不把私人感情过多地带到工作中来，是否可以不用您的私情来指导工作甚至危害工作。因为您的工作不仅仅是您个人的，是团体链中的一个环节，是为整个公司服务的。

   如果每个人都以自我为中心，都以充满私情的小团体为中心，那我们的工作过程将是一个痛苦的过程，我们的工作效率将是一个老牛破车的效率，我们的集体将是怎样的一个集体呢？

（梅玉侠供稿）