已值隆冬，可阳光依旧是暖洋洋的，透过玻璃窗均匀地铺洒在办公室的淡黄色瓷砖上，灰尘在光影里自在地漂浮。在门合上的那一刻，心里仿佛郑重其事得跟什么做了道别。 

三百六十日，漫过已匆匆

回顾过去的一年，我们积极响应公司战略发展需要，顺利完成了部门整合，由原先4个不同的部门合并为一个部门。这一变革带来了人员规模的增长，同时也对管理工作提出了新的挑战。作为部门经理，我深知营造一个风气清正、团结友爱、积极进取的工作氛围的重要性。对此，我主要做了两方面工作：

第一，实施情境管理，激发团队潜能。外贸行业是一个竞争异常激烈的红海市场，要想在这片海洋中脱颖而出，就必须充分发挥团队中每个人的天赋和潜力。通过设定明确的目标，我们鼓励部门成员勇于挑战自我，不断创新产品构成，从而推动部门业绩的良性发展。同时，我们还加强了团队之间的沟通与协作，确保信息流通顺畅，资源共享，形成强大的团队合力。

第二、强化价值观引领。一直以来，安徽轻工始终高度重视员工价值观引领和企业文化传承发展。为此，我们紧跟公司步伐:我们建立了卫生值日制度，保持窗明几净的工作环境；我们培养了强身健体的习惯，工作之余，部门员工经常组队打羽毛球，锻炼出了良好的身体素质；我们孕育了爱读书的氛围，增强学习和明辨的能力；更重要的是，我们倡导“有喜同乐、有难同上”的团队精神，这也是我们得以不断前进的重要动力。

人间只道黄金贵，不问天公买少年

年少的时候，总觉得对抗世界是一件挺酷的事情。随着年纪的增长，会发现拯救世界的英雄大概率不会是自己，归于平淡的生活工作，也是一件极幸福的事！努力奋斗的人值得尊敬，因为他们既能够勤勉于工作，又能发觉出生活里的美好与希望。喜悦完全是内生的，安定也是。我亦很尊重那些能把碗彻底洗干净，还会擦干碗里水渍，整整齐齐摆放好的人。尊重的原因不是因为持家有道，抑或是家务娴熟，而是这种能够把身边小事做好、做到极致的人，他们善于坚持。

我曾经有一个小猪钥匙扣，还是上学的时候家人送我的。我天天带着它上班下班，那天突然下了很大的雨，我没有带雨伞，它陪我一起淋着，路上拐弯的地方有水坑，我们一起摔倒了，它身上和我身上都沾满了泥巴，我换了衣服，给它洗了澡，挂了起来，第二天我发现它还没有干，头上生出了铁锈，那是我上班的第2190天。

点点斑驳铁锈，仿佛是我职业生涯遇到过的考验与困难的见证。幸运的是，我还在这条路上前行着。

人到万难须放胆，事当两可要平心

不知不觉，新年悄然来临。展望2025年，没有最难只会更难。对于某些产品，由于关税增高和产业保护，甚至等同于一切从零开始。那么，我们该怎么做呢？我个人的想法是，第一、耐烦是解决麻烦的第一要义，立马着手去做是化解麻烦的不二法门;第二、以努力工作的确定性来对抗形势变化的不确定性。通常时局不利时，运气不站在自己一边时，许多人最先散掉的是心气，转身拖刀就跑。然而，有些人无论多难都会再坚持一下，再抵抗一下，再努力一把......最终，有收获的往往也是后者。学会和困难共存，才能和生活握手言和。

新的一年，意味着新的希望。如果一个人有一件自己喜欢做的事，再加上一些勤奋，世间的纷纷扰扰，每一个当下的困难和烦恼就不会构成多大的问题。因为好起来的从来都不是生活，而是你自己。真正点亮黑夜的，只有内心的火、眼中的光。

2025，我们一起加油！

（卫东供稿）