一个企业，职务晋升，硬条件无疑是要根据上年度的经营实绩或职位表现，但选拔干部毕竟关系公司经营和发展前途，务必重视品德操守考核。

   2011年春节前，习近平同志在吉林省调研时谈到干部选拔问题，强调要认真贯彻德才兼备、以德为先的用人标准。

   这就提醒我们，不仅要考察建功立业的实绩，而且要考察品德；尤其在德和才的排序上还要“以德为先”。

   怎样考察品德呢？习近平同志列举了3个能力，即“是非面前的辨别能力、诱惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力”，并且强调“正派做人、干净干事”。

   这就告诉我们，辨别是非、不受诱惑、提前醒悟是考核干部品德的试金石，“正派做人、干净干事”是衡量干部品德不可逾越的标准。

   由此，习近平同志提出要求，一是“突出科学发展导向，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来”；二是“杜绝品行不端、心术不正、作风不实的投机钻营者谋到好处、占到便宜”。

   这给我们选拔干部工作指明了一个方向，在选拔德才兼备干部发展企业大业的同时，还要杜绝德才欠缺分子混入干部队伍毁我前程。

   选拔干部是公司干部队伍建设的一项重要工作，坚持“正派做人、干净干事”的用人标准，对在职干部也是良好的教育过程，督促并激励公司各级领导干部自觉加强党性修养，牢固树立以人为本的责任意识，振作事业追求精神，遵纪守法，为企业的经营发展贡献更大力量！

（润华供稿）