可能你已经听说过下面这个故事了，可我就是要再讲一遍：

   一个人正在攀登万丈悬崖，他所用的工具是绳子，当他快要爬到崖顶的时候突然看到一头大灰狼，只见它手持蜡烛，面带阴笑地说：“我不打算吃你，但是我会用蜡烛烧断绳子，嘿嘿。”攀崖人不想自己这条小命就此报销，情急之下，心生一计，对着大灰狼就……请问：攀崖人对大灰狼说了或做了什么，结果大灰狼自己把蜡烛吹灭了呢？ 

   想知道答案吗？别急，等会告诉你。

   费了半天劲说这个故事，仅仅是为了引出足球竞彩网_竞彩足球投注-推球网：生日的话题。

   给公司员工过生日，源于西方企业的做法。它是建立企业文化的主要内容之一。企业的任务是创造大众文化，创造快乐文化，而生日便是一个很好的载体。

   大约20年前，在孙业清总经理的倡议下，公司开始为员工过生日，当时的办法是在公司“香满楼大酒店”中聚餐豪饮。这一吃，就是好几年。公司搬家后，再去“香满楼”显得很不方便，吃饭也就停止了。

   大概1995年，公司改变了过生日的办法，改为每月一次联欢聚会，引入了演节目、做游戏。这个办法是热闹，但是动静大，难组织，而且耽误时间。

   后来，对于如何过生日，公司领导可谓绞尽脑汁，在我的印象中，几乎所有的办法用遍了，包括送花、送蛋糕、吹蜡烛、送书、送书卡、到外面吃饭等等。

   现在的生日过法，吸收和糅合了以前的许多生日环节，也进行了部分创新，包括蛋糕、红包等。企业文化建立的前提是全员参与、形成共识，为此，我们引入了聘用人员，吸纳了二级企业，增加了生日贺金，邀请同事来道贺。其乐融融，“面红耳赤”。

   俗话说，天下没有不散的筵席。以后的生日如何庆祝？看来还是请大家一起动动脑子。

   不管怎么说，企业文化就像是胶水，通过不同的参与形式将不同性格、背景、级别的员工牢牢地粘在一起。当然，胶水的质量有高有低，粘度有强有弱。如果处理不好，有的名义上是胶水，实际上没有胶，只有水。这正是我们必须注意企业文化每个细节的原因所在。

   好了，最后，回到文章开始那个故事。攀崖人对大灰狼说了或做了什么，让大灰狼自己把蜡烛吹灭了呢？答：攀崖人对着大灰狼唱道：“Happy birthday to you...”

（转自公司“总裁有话”）