培训工作是增强企业活力、提高职工综合素质和专业技能、推进业务开拓发展的重要活动。随着公司对培训工作的不断重视，各类培训力度的不断加大，以及各级领导和广大职工的重视和积极参与，都促进了培训工作的良性发展。

 

      2006年，公司各类培训活动开展的有声有色，成效显著。

 

      一是于年初制定了年度培训计划，对全年培训工作做出了整体安排，突出了新人培养的重点要求； 二是为了加大工作的力度，全年共进行了3次问卷调查，有针对性地组织培训活动。特别是5月份成立了培训指导委员会，专门负责研究安排、组织落实培训新员工工作； 三是进一步制定或修改完善了有关管理制度，如制定了《新人须知》、《上岗培训工作设想》、《入司指南2006版》、《足球竞彩网_竞彩足球投注-推球网：职工参加业余学习的费用报销办法》； 四是新员工上岗前脱产培训；五是健全完善了新人培养机制，不定期组织各种业务讲座，利用各种方式培养新人不断成长；六是利用双休日时间举办了外语培训班。

 

      总体来说，综合培训内容丰富多彩，既有电脑专家讲授网络广告的产品发布及营销技巧，还有军事院校教授介绍中东形势。培训成果非常丰富。

 

      全年共组织中短期培训班4期，其中语言培训班3期78人次，新人岗前培训1期24人次。举办了各类讲座12次，其中营销业务交流5次，健康咨询3次，电子商务2次，物流业务2次。另外还有11人次参加了社会有关专业的继续教育培训，3人次参加本科学历、5人次参加研究生学历深造学习等。

 

      通过一系列培训活动的开展，参训员工的综合素质和业务技能均有所增强，提高了工作效能，促进了业务发展，显现出培训的成效，并使全公司上下焕发出勃勃生机。