2024年,轻工国际工会积极响应集团公司大力推进全员创新工作号召,在公司党委的正确引领下,开启工会品牌“幸福花工程”的创新升级之路。通过优化工作环境、丰富精神文化、助力职业发展、守护身心健康等一系列创新举措,不仅大大提升了员工幸福指数,也为工会品牌发展增添新活力,奏响了企业与员工共赴美好生活的新篇章。
一、文体创新 幸福体验再升级
为筑牢学习型企业之根基,工会紧循 “书香企业” 建设之东风,在公司
的坚定支持与工会主席姚满的积极带领下,成功打造出独具公司文化底蕴的“幸福花读书园”。在这饱含书香的一方天地里,员工们尽情汲取知识的养分,工作上的压力得以舒缓。
此外,公司以“ALIC读书会”为重要纽带,每季度组织开展读书心得分享活动。在读书会上,员工们踊跃分享读书的心得感悟,畅聊工作中的收获或困惑,互相倾听彼此的故事,精神世界得到了极大的滋养与升华。
与此同时,员工拥有健康良好的体质也是工会关注的焦点。为切实增强员工的身体素质与健康水准,公司增设了“工会之家健身房”,员工们在工作之余可以尽情锻炼、释放压力。这种内外兼修的企业文化,让员工感受到了公司的深切关怀,增强了归属感,为公司的长远发展注入了勃勃生机。
二、安全创新 幸福保障再进阶
生命安全是员工幸福的基石。轻工国际工会始终将员工安全视为重中之重。为提升员工应对突发事件的应急救援能力及条件,我们在办公区配备了先进的体外除颤器(AED),并对机器使用方法进行了全体宣贯,为员工的生命安全筑起一道坚实的防线。针对员工反映的冬季冷水洗手问题,工会迅速响应,国庆假期期间安排施工人员加班加点,公司各楼层洗手间成功配备32台储水式热水器,及时为员工排忧解难,用实际行动为员工营造温暖、舒适的工作环境。
三、契约创新 幸福根基再筑牢
本年度,公司坚守以人为本的发展理念,积极践行多项惠及员工、促进发展的重要举措,在员工福利增进与工作环境优化方面收获累累硕果,全方位、深层次地为员工幸福指数的提升不懈奋进。公司圆满完成了《集体合同》《工资集体协商合同》以及《足球竞彩网_竞彩足球投注-推球网:权益保护专项集体合同》的签订事宜,在整个过程中,公司与各方保持紧密且高效的沟通协商,全力确保每一项条款都能精准契合员工的诉求与期望,为员工权益保障搭建起坚实可靠的制度框架。
四、培训创新 团队素质再提升
在当下快节奏的商业环境中,无论是精准拿捏客户订单的成本效益,还是在同工厂的价格谈判中占据先机,拥有一定的财务知识储备可以让业务决策变得更加游刃有余。为此,轻工国际工会携手财务中心,于三季度创新推出“轻学堂”财务专题培训,旨在通过系统性教学,帮助业务员们快速掌握财务知识,共同推动公司业务发展同财务管理的深度融合与有效促进。
我们深入了解业务员们的实际需求,课程设置紧密贴合日常工作中与财务相关的核心问题,从会计基础介绍到财务报表分析,从综合涉税解读到款项核付流程,全方位、多角度地为业务员构建财务知识体系。截至目前,已成功开展了6期培训课程,业务员们参与热度持续攀升,收获了极佳的反响与高度好评。
五、佳绩创新 幸福荣耀再添彩
公司始终致力于丰富员工的业余文化生活,按计划组织足球赛、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、趣味运动会等多样化的特色活动,有效增强了员工凝聚力,营造了活力四射的企业氛围。
同时,工会积极组织员工参加集团公司、安徽国贸举办的各项比赛及评选活动,荣获多项奖励。个人荣誉方面,工会主席姚满荣获海螺集团“先进工作者”称号,展现出卓越领导才能;魏丽梅获评海螺集团优秀女员工工作者,成为女员工榜样。集体荣誉更是成果丰硕:公司获安徽省总工会“省级工会女工家园 — 母婴室”称号,凸显对女工的关怀;海螺集团爱国歌曲传唱活动中,工会的作品与组织双获奖,彰显员工精神风貌与凝聚力;在安徽国贸外贸知识技能竞赛里,工会组织的两支代表队8位选手勇夺赛会冠亚军,尽显强大团队实力;合肥市财贸工会球类运动会上,公司代表队在羽毛球混合团体赛中摘得银牌,男子单打获优秀奖,乒乓球混合团体赛也收获优秀奖,充分展现体育精神与团队协作魅力。
待到山花烂漫时,她在丛中笑。在“幸福花工程”的引领下,轻工国际工会不断创新、锐意进取,始终将员工的幸福作为最高追求。从守护员工的安全健康到丰饶精神文化的沃野,从提升工作环境品质到巩固员工权益保障,从收获荣耀勋章的高光到淬炼团队素质的精钢,追求进步的每一步都坚定而有力。
展望未来,轻工国际工会将持续创新工作模式、稳步提升服务品质,更加积极探索新时代背景下职工的切实需求,让幸福之花在轻工的每一个角落绽放新生!